Những nghề phụ nữ kiếm tiền giỏi hơn đàn ông

 

Ảnh minh họa

Người mẫu, chuyên viên nhân sự, hay thậm chí cả kiểm toán, môi giới chứng khoán hay thám tử cũng là những công việc giúp nữ giới kiếm bộn.

Kiểm toán nữ trên thế giới kiếm được nhiều hơn đồng nghiệp nam 13,7%, với lương trung bình năm 61.114 USD, theo GlassDoor. Theo nhà nghiên cứu Allyson Willoughby của GlassDoor, phụ nữ làm trong ngành tài chính thường có mức lương cao hơn, có lẽ là bởi họ biết cách thương lượng hơn.

2. Người mẫu

Với mức lương trung bình 41.300 USD mỗi năm, người mẫu nữ kiếm được gấp gần 2,5 lần nam giới, theo PayScale.com. Chuyên gia nghiên cứu Katie Bardaro của PayScale giải thích: "Chúng ta không thể kiểm soát những thứ di truyền, như sắc đẹp chẳng hạn".

3. Bác sĩ chuyên khoa ung thư

Mức lương trung bình năm 226.000 USD của bác sĩ nữ nhỉnh hơn 10% so với bác sĩ nam, theo PayScale. Với những người có cùng kinh nghiệm và trình độ, khoảng cách này là 0,8%.

4. Nhân viên môi giới bất động sản

Nữ giới làm nghề này có lương trung bình hơn 42.000 USD, cao hơn gần 3.000 USD so với nam giới. Theo Willoughby, việc này có lẽ là do trong một số công việc đòi hỏi tương tác lớn với người khác, phụ nữ có xu hướng làm tốt hơn.

5. Nhân viên môi giới chứng khoán

Các ngành tài chính, bảo hiểm không phải chỉ là sân chơi của cánh đàn ông. Ngược lại, theo PayScale, nữ giới chiếm tới 55% lĩnh vực này. Mức lương mỗi nhân viên môi giới chứng khoán nhận được là 55.000 USD, cao hơn 13,2% so với nam.

6. Chăm sóc cá nhân

Theo Bộ thống kê Lao động Mỹ (BLS), các ngành này bao gồm trang điểm, chăm sóc móng, gội đầu và chăm sóc da. Trung bình, mỗi nhân viên trong ngành kiếm được 427 USD một giờ. Riêng nhân viên nữ là 430 USD một giờ.

7. Thám tử

Thám tử nữ kiếm được nhiều hơn nam giới tới 21,8% với lương trung bình năm 67.500 USD, theo PayScale. Với những người có cùng nền tảng và kinh nghiệm, khoảng cách này là 10%.

8. Chuyên viên nhân sự

Phần lớn chuyên viên nhân sự (khoảng 90%) của các công ty là nữ, Bardaro cho biết. Lương trung bình những người ở cấp giám đốc nhận được là hơn 113.000 USD, theo GlassDoor, nhiều hơn nam giới khoảng 1,8%.

9. Tư vấn viên

Nữ giới làm nghề này kiếm được trung bình 855 USD mỗi tuần nhờ tư vấn về tinh thần, sử dụng thuốc và các vấn đề sức khỏe - xã hội khác, theo BLS. Mức lương này cao hơn 2,6% các đồng nghiệp nam.

10. Nhà hóa học

Các nhà hóa học nữ kiếm được trung bình 55.671 USD mỗi năm, cao hơn 2,5% so với nam giới, theo GlassDoor.

(Dựa trên số liệu của Cục thống kê Lao động Mỹ (BLS), website nghiên cứu lương PayScale và GlassDoor, CNBC đã chọn ra danh sách những nghề phụ nữ kiếm được nhiều hơn nam giới.

(Theo Thùy Linh-Vnexpress)

Hướng dẫn mới thực hiện luật lao động năm 2012

Vừa qua, Chính Phủ vừa ban hành một loạt các Nghị định mới nhằm hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao Động năm 2012 và Luật Công Đoàn năm 2012, cụ thể bao gồm như sau:

Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Nghị định gồm 16 Điều quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động như: hướng dẫn, tư vấn cho người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động; đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động; tổ chức và lãnh đạo đình công… Nghị định còn quy định quyền và trách nhiệm của công đoàn cấp trên; trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan… 

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2013./.

Nghị định 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động

Nghị định quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu.

Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động và các quy định trước đây trái với quy định tại Nghị định này hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. 
Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ 1/7/2013./.

Nghị định 45/2013/NĐ-CP của Chính Phủ: Quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Theo Nghị định này, số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Và ,thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách cũng được tính là thời gian làm việc

Nghị định có hiệu lực từ 01/07/2013

Nghị định 46/2013/NĐ-CP của Chính Phủ về tranh chấp lao động.

Nghị định quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động; việc hoãn, ngừng đình công và giải quyết quyền lợi của tập thể lao động trong trường hợp hoàn, ngừng đình công.

Theo Nghị định, hòa giải viên lao động phải đạt các tiêu chuẩn: là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt; không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án; am hiểu pháp luật lao động và pháp luật có liên quan; có 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ 1/7/2013.

Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Luật Lao Động và Tiền Lương.

Ngày 14 tháng 5 năm 2013, Chính Phủ ban hành Nghị định 49/2013 quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia theo quy định tại Khoản 2 Điều 92; nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 93 của Bộ luật Lao động.

Theo Nguyên tắc tắc xây dựng định mức lao động quy định tại Điều 8, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP thì:

♣ Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức. Doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dụng thử. Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối đa không quá 3 tháng và phải đánh giá việc thực hiện mức.

Trường hợp trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc mức thực tế thực hiện tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với mức được giao thì doanh nghiệp phải điều chỉnh lại mức lao động.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013. Các quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 01 tháng 5 năm 2013.

Một số quy định mới về lao động nữ tại Bộ Luật Lao Động năm 2012

Ngày 18/6/2012, tại kỳ họp thứ 03, Quốc hội khóa XIII đã thông qua Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

Chính sách của Nhà Nước đối với lao động là nữ.

► Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.

► Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

► Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

► Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

► Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

► Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.

Đối với chế độ thai sản của lao động nữ, Bộ luật đã điều chỉnh về thời gian nghỉ thai sản. 

Cụ thể, từ ngày 01/05/2013, thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con của lao động nữ được tăng lên 06 tháng thay vì 04 tháng như quy định hiện hành.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trường hợp có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Hiệu lực thi hành.

Bộ luật này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2013. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành: các quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Bộ luật lao động ngày 23/6/1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

*(Nguồn tham khảo: Chương X, Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 của Quốc Hội ngày 18/6/2012)

Lương tối thiểu dự kiến tăng 35%

Từ 1/1/2013, lương tối thiểu vùng tại mọi loại hình doanh nghiệp có thể tăng 700.000 đồng lên mức cao nhất 2,7 triệu đồng một tháng, theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Lương tối thiểu hiện vẫn chưa đáp ứng đủ mức sống tối thiểu. Ảnh minh họa: Hoàng Hà

Trong dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng công bố chiều 16/8, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án điều chỉnh. Với phương án thứ nhất, mức tối thiểu quy định cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I là 2,7 triệu đồng, tăng 700.000 đồng so với hiện hành. Các doanh nghiệp hoạt động ở vùng II, III và IV lần lượt áp dụng mức 2,4 - 2,13 - 1,93 triệu đồng một tháng.

Ở phương án thứ hai, Bộ đề xuất mức cao nhất cho vùng một là 2,5 triệu đồng và thấp nhất là 1,8 triệu đồng cho vùng IV.

Vùng	Hiện hành (Đến hết 31/12/2012)	Phương án 1 (Từ 1/1/2013)	Phương án 2 (Từ 1/1/2013)
I	2.000.000	2.700.000	2.500.000
II	1.780.000	2.400.000	2.250.000
III	1.550.000	2.130.000	1.950.000
IV	1.400.000	1.930.000	1.800.000

(Đồng/tháng)

Nghị định này nếu được thông qua sẽ áp dụng từ 1/1/2013, cho các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.

Lương tối thiểu vùng là mức sàn cho doanh nghiệp và người lao động căn cứ để thỏa thuận tiền lương. Dự thảo khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn quy định. Đồng thời, dự thảo quy định tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề, kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề, phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Trên thực tế, lương tối thiểu vùng chỉ mang tính chất tham chiếu để các doanh nghiệp xây dựng bảng lương và làm căn cứ tính bảo hiểm cho người lao động. Và thu nhập thực lĩnh của lao động tại nhiều doanh nghiệp đều cao hơn so với mức tối thiểu này.

Bản thân mức lương tối thiểu cũng được cho là lạc hậu so với đời sống thực tế. Khảo sát năm 2011 của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, mức sống tối thiểu của người lao động từ vùng IV đến vùng I lần lượt là 2,47 - 2,66 - 2,86 và 3,04 triệu đồng mỗi tháng. Trong khi mức cao nhất áp dụng trước 1/10/2011 là 1,55 triệu đồng và sau mốc này cũng chỉ là 2 triệu đồng một tháng.

Trong một hội thảo tổ chức tháng 5, ông Đặng Quang Điều, Viện trưởng Viện Nghiên cứu công nhân công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) phải thốt lên 20 năm qua lương tối thiểu chưa bao giờ đạt đến mức sống tối thiểu.

(Theo Vnexpress)

Những nghề lương cao nhất ở Mỹ năm nay

Nhu cầu cao đối với các dịch vụ thăm khám và điều trị các vấn đề về răng và nướu đã đưa nha sỹ trở thành nghề có lương cao thứ nhì ở Mỹ năm nay.

Mức lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định hướng đi nghề nghiệp của mỗi người. Bằng cấp có thể quyết định mức lương và vị trí của người lao động, nhưng trong số những công việc lương cao nhất ở Mỹ năm nay, không phải công việc nào cũng đòi hỏi bằng cấp cao.

Dưới đây là 15 công việc được trả cao nhất ở Mỹ năm 2012 được trang CNBC giới thiệu dựa trên số liệu do Cục Thống kê Lao động nước này (BLS) công bố mới đây. Trong danh sách này đương nhiên không thể thiếu những nghề như luật sư, nha sĩ hay giám đốc điều hành (CEO).

15. Dược sỹ

Mức lương trung bình mỗi năm: 112.160 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 272.320

Các dược sỹ không chỉ chịu trách nhiệm cung cấp thuốc theo đơn cho bệnh nhân mà còn cung cấp thông tin giúp bệnh nhân tránh được tác dụng phụ của thuốc, điều chỉnh liều dùng thuốc cho phù hợp. Phải theo học 4 năm để có bằng dược sỹ chuyên nghiệp ở Mỹ. Ngoài ra, để được cấp phép hành nghề, dược sỹ phải vượt qua hai kỳ thi. Những tiểu bang mà dược sỹ hưởng lương cao nhất ở Mỹ là những bang cư dân sống phân tán như Alaska, Maine và California.

14. Kiểm soát viên không lưu

Mức lương trung bình mỗi năm: 114.460 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 23.580

Kiểm soát viên không lưu làm công việc điều tiết giao thông đường không, quản lý chuyển động của máy bay ở các độ cao và khu vực khác nhau, đảm bảo những yêu cầu an toàn ngặt nghèo. Để trở thành kiểm soát viên không lưu, đòi hỏi phải có bằng tương ứng từ một trường được phê chuẩn bởi Cục Hàng không Liên bang Mỹ (FAA), đạt đủ điểm trong kỳ thi tuyển dụng của FAA, và hoàn thành một khóa đào tạo của Học viện FAA. Những bang có mật độ kiểm soát viên không lưu cao nhất nhất ở Mỹ là Alaska, New Hampshire và New Mexico. Tuy nhiên, Alaska lại là bang trả lương thấp nhất cho những người làm nghề này, với chỉ 96.270 USD/năm, so với mức trung bình toàn quốc là 114.460 USD/năm.

13. Quản lý bán hàng

Mức lương trung bình mỗi năm: 116.860 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 328.230

Quản lý bán hàng là những người làm công việc lên kế hoạch, chỉ đạo và điều phối việc phân phối sản phẩm và dịch vụ tới khách hàng. Công việc này đòi hỏi sự hiểu biết thị trường, khả năng phân tích các thống kê doanh số và theo dõi những sở thích của khác hàng. Bằng cử nhân sẽ là một lợi thế cho những ai muốn trở thành quản lý bán hàng. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng đòi hỏi quản lý bán hàng phải có bằng đại học. California là bang có mật độ quản lý bán hàng cao nhất, bình quân cứ 1.000 công việc ở bang này thì có 3,79 công việc quản lý bán hàng. Tuy nhiên, New York mới là bang có lương quản lý bán hàng cao nhất, 169.710 USD/năm.

12. Phi công, phụ lái và kỹ sư phụ trách chuyến bay

Mức lương trung bình mỗi năm: 118.070 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 68.350

Đây là những người chịu trách nhiệm về số phận của toàn bộ hành khách, phi hành đoàn và hàng hóa trên chuyến bay. Tuy được trả hậu hĩnh, nhưng đây là một trong những nghề nhiều áp lực nhất ở Mỹ, với những chuyến bay dài và trách nhiệm nặng nề. Hai thành phố có nhiều phi công, phụ lái và kỹ sư phụ trách chuyến bay nhất ở Mỹ là Anchorage, bang Alaska và Salt Lake City, bang Utah.

11. Quản lý tài chính

Mức lương trung bình mỗi năm: 120.450 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 477.690

Quản lý tài chính có thể phải làm nhiều nhiệm vụ bao gồm lên kế hoạch, chỉ đạo, điều phối các công việc kế toán, đầu tư, ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán và các công việc khác tại chi nhánh, văn phòng hay bộ phận công ty. Những người làm công việc này thường phải có bằng cử nhân và 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính như nhân viên tín dụng, kế toán, kiểm toán viên, nhân viên đại lý chứng khoán, phân tích tài chính… Những bang có mật độ các nhà quản lý tài chính cao nhất ở Mỹ là District of Columbia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey và Rhode Island.

10. Chuyên gia tâm lý về công nghiệp-tổ chức

Mức lương trung bình mỗi năm: 124.160 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 1.230

Công việc này tập trung vào nhiệm vụ áp dụng các quy tắc về tâm lý cho nơi làm việc,quản lý nguồn nhân lực, quản trị, quản lý, bán hàng và tiếp thị. Các nhà tâm lý dạng này giúp định hình chính sách, đào tạo nhân viên, thực hiện các phân tích về tổ chức, làm việc cùng với cấp quản lý để cải thiện năng suất lao động. Đây là nghề ít gặp ở Mỹ, và để làm được nghề này, nhà tâm lý học cần có bằng thạc sỹ, chuyên gia và bác sỹ tâm lý, đồng thời còn phải có cả giấy phép hành nghề.

9. Quản lý máy tính và hệ thống thông tin

Mức lương trung bình mỗi năm: 125.660 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 300.830

Nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản lý máy tính và hệ thống thông tin là điều phối các hoạt động trong xử lý dữ liệu, hệ thống thông tin, phân tích hệ thống và lập trình máy tính. Nhìn chung, công việc này đòi hỏi bằng cử nhân khoa hoạch máy tính hoặc lĩnh vực tương tự, cộng thêm 5 năm kinh nghiệm. Lĩnh vực nơi các nhà quản lý máy tính và hệ thống thông tin được trả cao nhất là lĩnh vực video và hình ảnh động. Địa phương có mật độ tập trung cao nhất của các nhà quản lý máy tính và hệ thống thông tin tại Mỹ là Washington DC.

8. Quản lý tiếp thị

Mức lương trung bình mỗi năm: 126.190 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 168.410

Các nhà quản lý tiếp thị có nhiệm vụ chính là tổ chức chính sách và các chương trình tiếp thị, đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định nhu cầu của thị trường đối với sản phẩm và dịch vụ của công ty. Ngoài ra, họ còn là người nhận diện khách hàng mới, phát triển chiến lược giá và tìm cách tối đa hóa lợi nhuận cũng như thị phần cho công ty. Vị trí này không đòi hòi bằng cấp, nhưng có bằng cử nhân sẽ được ưu tiên hơn. Địa phương nơi các công ty trả lương quản lý tiếp thị cao nhất ở Mỹ là Framingham thuộc Massachusetts.

7. Quản lý khoa học tự nhiên

Mức lương trung bình mỗi năm: 128.230 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 47.510

Các nhà quản lý khoa học tự nhiên là người lên kế hoạch, chỉ đạo hoặc điều phối các hoạt động về khoa học đời sống, khoa học thể chất, toán và các lĩnh vực liên quan tới khoa học khác. Họ làm việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm nghiên cứu và phát triển (R&D), dược phẩm, nông nghiệp, và thậm chí là trong chính phủ. Công việc này đòi hỏi ít nhất phải có bằng cử nhân về khoa học tự nhiên hoặc lĩnh vực liên quan. Phần lớn các nhà quản lý khoa học tự nhiên đều làm công việc của nhà khoa học trước khi trở thành nhà quản lý. Hai thành phố có mật độ cao nhất người lao động làm công việc này ở Mỹ là Durham-Chapel Hill, Bắc Carolina và Olympia, Washington.

6. Quản lý kiến trúc và xây dựng

Mức lương trung bình mỗi năm: 129.350 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 184.530

Nhà quản lý kiến trúc và xây dựng làm công việc lên kế hoạch, điều phối và chỉ đạo các hoạt động về kiến trúc và xây dựng, bao gồm cả nghiên cứu và phát triển (R&D) trong ngành này. Phần lớn công việc của họ được thực hiện trong văn phòng. Vị trí này đòi hỏi bằng cử nhân và ít nhất 5 năm kinh nghiệp. Theo dự báo của BLS, nhu cầu đối với các nhà quản lý kiến trúc và xây dựng sẽ tăng thêm 9% trong thời gian từ 2010-2010, thấp hơn mức tăng trung bình của mọi ngành nghề. Những lĩnh vực trả cao nhất cho các nhà quản lý kiến trúc và xây dựng là vận chuyển dầu thô bằng đường ống, sang chiết dầu khí. Bang Alaska là tiểu bang nơi nghề này được trả cao nhất.

5. Luật sư

Mức lương trung bình mỗi năm: 130.490 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 570.950

Để thành luật sư ở Mỹ, bạn phải theo học 7 năm và phải vượt qua một kỳ thi nghề nghiệp. Công việc của luật sư là đại diện cho khách hàng trong các vụ kiện hình sự và dân sự, soạn thảo các tài liệu và tư vấn khách hàng về các vấn đề luật pháp. Luật sư làm việc trong lĩnh tư nhân thường được trả cao hơn trong lĩnh vực công cộng. Những lĩnh vực mà luật sư ở Mỹ được trả cao nhất là khai thác năng lượng (dầu khí và than) và sản xuất ôtô. Địa phương nơi các luật sư Mỹ được hưởng lương hậu nhất là District of Columbia.

4. Kỹ sư dầu khí

Mức lương trung bình mỗi năm: 138.980 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 30.880

Ngành dầu lửa đang phát triển mạnh và những kỹ năng đặc biệt đòi hỏi đối với kỹ sư dầu khí là lý do phía sau mức lương cao ngất của nghề này. Kỹ sư dầu khí làm công việc phát triển kế hoạch khai thác dầu khí, sản xuất, điều chỉnh công cụ, giám sát công tác khoan tìm và cung cấp tư vấn kỹ thuật. Những bang có mật độ kỹ sư dầu khí tại Mỹ là bang Texas, Oklahoma và Louisiana.

3. Giám đốc điều hành (CEO)

Mức lương trung bình mỗi năm: 176.550 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 267.370

Đứng đầu công ty, nhưng các CEO chỉ đứng thứ ba trong bảng xếp hạng các nghề lương cao nhất ở Mỹ. Họ là những người chịu trách nhiệm về hoạch định chính sách, điều phối các công việc kinh doanh, lên kế hoạch về đường lối chung của công ty hoặc tổ chức. Bằng cấp của CEO tùy thuộc vào kỳ vọng của từng công ty, nhưng ít nhất CEO phải có bằng cử nhân và nhiều kinh nghiệm làm việc. Những thành phố Mỹ nơi CEO được trả cao nhất là Stamford bang Connecticut, Columbus bang Indiana và Medford bang Oregon.

2. Nha sỹ

Mức lương trung bình mỗi năm: 161.750 USD - 204.670 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: 101.400

Nhu cầu cao đối với các dịch vụ thăm khám và điều trị các vấn đề về răng và nướu đã đưa nha sỹ trở thành nghề có lương cao thứ nhì ở Mỹ năm nay. Tiểu bang mà các nha sỹ được trả lương cao nhất năm nay là bang New Hampshire, tiếp đó là bang Deleware.

1. Bác sỹ và chuyên gia phẫu thuật

Mức lương trung bình mỗi năm: 168.650 USD - 234.950 USD
Số lao động được sử dụng hiện tại: hơn 618.000

Bác sỹ và chuyên gia phẫu thuật thường xuyên đứng đầu bảng danh sách những nghề lương cao nhất ở Mỹ. Nghề này đòi hỏi thời gian đào tạo kéo dài. Mỗi bác sỹ phải theo học 8 năm, thực tập trong thời gian 3-8 năm tùy thuộc lĩnh vực chuyên môn. Trong số các bác sỹ, thì bác sỹ gây mê là những người được trả cao nhất, với mức lương 234.950 USD/năm. Các bang mà bác sỹ được trả cao nhất ở Mỹ là Arkansas, Iowa và Nevada.

(Theo Vneconomy)

Thu nhập osin "đè bẹp" lương thạc sĩ Toán

Chị Thu, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội than thở: “Lương thạc sĩ như tôi mỗi tháng cũng chỉ được tầm 3 triệu đồng, thế mà vẫn phải bù lỗ để trả lương tới 4 triệu cho osin".

Làm không đủ trả lương cho osin

Nhiều gia đình ở Hà Nội sẵn sàng trả mức lương, thưởng cao ngất ngưởng để có được những osin chu đáo, làm việc tận tâm. Hiện nay, lương của các osin ở mức trung mình là 3 triệu đồng/tháng, nhiều người may mắn có thu nhập 4-5 triệu/tháng, cộng với thưởng, phụ cấp, ăn ở, tiền đi lại, về quê, mua quà. Chỉ cần một phép liệt kê đơn giản cũng có thể thấy được lương osin ngày nay hậu hĩnh như thế nào.

Gia đình chị Thu, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội thuê một osin tên Vy (51 tuổi) để phụ giúp gia đình làm việc nhà và trông hai con nhỏ. Có nhiều kinh nghiệm trông trẻ nhỏ, tính tình chu đáo, bà Vy được chị Thu "giữ chân" 5,6 năm nay. Chị Thu than thở: “Lương thạc sĩ như tôi mỗi tháng cũng chỉ được tầm 3 triệu đồng, thế mà vẫn phải bù lỗ để trả lương tới 4 triệu cho osin".

Chị Thu còn cho biết, ngoài lương, mỗi tháng chị cũng phải lo chi phí ăn, ở, tiền quần áo, thuốc men, chi phí đi lại, mua quà về quê, thưởng các ngày lễ. "Nếu tính tất cả các khoản đó, lương của bà Thu lên tới hơn 6 triệu/tháng, cao gấp đôi lương tôi chứ ít gì”, chị Thu than thở. Dịp Tết vừa rồi, mỗi ngày chị Thu phải chi 500 nghìn để giữ bà Vy ở lại chăm lo cho cả nhà.

Ở vào hoàn cảnh khác, gia đình chị Thanh, anh Vinh (quê Bắc Ninh) đang trọ ở khu Nguyễn Phong Sắc kéo dài, quận Cầu Giấy cũng phải lao đao lo tiền lương cho osin. Hai vợ chồng phải ở trọ chật chội với bao chi phí sinh hoạt lại phải thuê thêm một osin. Chị Thanh chia sẻ: “Nhà có con nhỏ, hai vợ chồng lại đi suốt, nếu không thuê cũng không biết phải làm thế nào”. Tuy nhiên, thuê osin làm được việc đã khó, họ lại toàn đòi lương cao. Lương của cả hai vợ chồng mỗi tháng chưa đầy chục triệu thế mà vẫn phải bấm bụng trả cho osin mỗi tháng 3,2 triệu đồng. Anh Thanh chia sẻ: nếu không trả thế thì osin đi mất, chỉ có khổ mình thôi!

Với mức lương 3,2 triệu đồng, cộng với ăn ở, sinh hoạt phí của một osin ở Hà Nội đã “ăn đứt” lương một thạc sĩ dạy Toán của trung tâm luyện thi đại học Thăng Long như anh Thanh.

Có một thực tế là, nhiều osin được trả lương cao rồi nhưng lại không ngừng vòi vĩnh dùng đủ chiêu trò, thủ đoạn để bắt chủ nhà tăng lương. Đòi về quê vì mùa vụ sắp đến, đi làm công nhân, về thăm nhà liên tục, chuyển sang chỗ làm mới có lương cao hơn... là các chiêu của osin luôn khiến các chủ nhà phải “lùi bước” và bấm bụng tăng thêm lương để giữ chân vì “sống thiếu gì cũng được chứ không thể thiếu osin”.

Vò đầu bứt tai mãi cuối cùng chị Hương, Cầu Giấy, Hà Nội cũng đành tăng lương của osin nhà mình từ 3 triệu lên 3,6 triệu với hi vọng người giúp việc ở lại. Chị Hương tâm sự: “Nếu không tăng lương cứ khoảng nửa tháng osin lại đòi về quê đi làm công nhân thì còn ai mà giúp trông nom ông bà, con nhỏ trong khi vợ chồng mình cứ đi công tác suốt”.

Chạy đua làm osin

Với những người dân ở nông thôn thậm chí các vùng ngoại thành ở Hà Nội, việc trở thành osin đang trở thành mốt và là nghề “hốt ra tiền”. Không cần bằng cấp, chi phí xin việc, công việc nhẹ nhàng, hưởng lương cao… nghề osin là nghề dễ kiếm ra tiền nhất trong xã hội hiện nay.

Lương cộng thưởng hàng năm của osin có thể gấp đôi lương của một thạc sĩ tốt nghiệp ngành chính trị học ở Việt Nam. Lương của bà Vy cả năm cũng lên tới hơn 50 triệu đồng, nếu tính thưởng nữa có thể lên tới gần 70 triệu đồng. Số tiền lương của một osin làm được việc có thể “đánh đổ” bức tường lương của một thạc sĩ trong xã hội Việt Nam với một phép tính đơn giản “lương osin + thưởng = 2 lương Thạc sĩ”. Tất nhiên đó chỉ là một số các osin may mắn có được khoản lương cao hơn bởi mặt bằng chung thuê người giúp việc ở Việt Nam là khoảng 3 triệu/tháng.

Tự hào vì công việc của mình, bà Vy chia sẻ: “Cũng may mắn có cái nghề này tôi đã nuôi được cháu nhà học hành nên người. Hơn nữa, nghề cũng nhẹ nhàng, toàn công việc nhà cả”.

Nhiều người cho rằng, lương của osin cao hơn lương cơ bản của một thạc sĩ là một nghịch lý. Anh Vinh cho biết: “Đường đường là một thạc sĩ Toán học ra trường mà lương không bằng một osin”.

Chính vì lương cao, công việc không vất vả khiến các em gái mới lớn, các bà, các mẹ ở quê chạy đua làm osin. Người ta sẵn sàng nghỉ việc đồng áng, làm ăn thậm chí bắt cả những em gái mới lớp 6, lớp 7 nghỉ học để đi làm osin kiếm tiền với suy nghĩ “học làm gì nhiều cho tốn tiền, ra trường lương chẳng bằng 1 đứa osin”…

Theo Vietnamnet

Hơn 6 triệu người được tăng lương từ 1/5

Với việc lương tối thiểu tăng từ 830.000 đồng lên 1,05 triệu đồng từ ngày 1/5, cả nước sẽ có khoảng 6 triệu người được tăng lương.

Tại cuộc họp báo giới thiệu Nghị định 31 của Chính phủ về mức lương tối thiểu chiều ngày 20/4, ông Đặng Hữu Pháp, Phó vụ trưởng Vụ ngân sách Nhà nước, Bộ Tài chính cho biết, ước tính có khoảng 6 triệu người được tăng lương từ ngày 1/5. Tuy nhiên, tổng chi tăng thêm cho việc này chưa có con số cụ thể.

Hơn 6 triệu người được tăng lương từ 1/5. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.

Ông Hoàng Minh Hào, Phó vụ trưởng Vụ lao động tiền lương, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết, theo tính toán của các cơ quan tham mưu, việc tăng 26% so với mức lương đang áp dụng đã cao hơn tốc độ trượt giá. Các đối tượng được tăng lương lần này bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức, đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Về nguồn tăng lương, đại diện Bộ Tài chính cho hay, kinh phí được lấy từ 10% tiết kiệm chi thường xuyên của cơ quan hành chính, sự nghiệp; 35-40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các đơn vị có lợi nhuận; 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương và kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011. Ngân sách trung ương chỉ bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng các quy định nêu trên nhưng vẫn còn thiếu.

Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức được quyền rút dự toán và Kho bạc Nhà nước phải cho rút để ứng trước lương cho cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tăng lương tối thiểu ngay từ ngày 1/5, không để nợ lương. Đơn vị nào không thể ứng dự toán phải có văn bản kiến nghị ngay để xử lý kịp thời.

Lương tối thiểu được điều chỉnh mỗi năm một lần, dùng để làm cơ sở tính lương trong hệ thống thang, bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức của Nhà nước. Năm 2011, Ủy ban Tài chính Ngân sách Quốc hội đã đồng ý với đề xuất của Chính phủ về phương án tăng lương tối thiểu của công chức Nhà nước từ năm 2012 lên mức 1,05 triệu đồng, thay cho 830.000 đồng.

Cũng từ 1/5, 7 nhóm đối tượng như người lao động, cán bộ xã phường về hưu, quân nhân đang hưởng trợ cấp... cũng được tăng lương, trợ cấp thêm 26,5% hàng tháng.

Lương hưu, trợ cấp tăng từ ngày 1/5

Chính phủ vừa quyết định tăng lương hưu, trợ cấp thất nghiệp thêm 26,5% hàng tháng từ 1/5, áp dụng với 7 nhóm đối tượng như người lao động, cán bộ xã phường về hưu, quân nhân đang hưởng trợ cấp...

Theo đó, việc điều chỉnh mức lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng được thực hiện đối với những người đang được nhận lương, trợ cấp theo quy định của Chính phủ. Cụ thể, 7 nhóm đối tượng trong diện hưởng chính sách lần này như sau:

Lương hưu, trợ cấp tăng từ ngày 1/5. Ảnh minh họa.

Thứ nhất, cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu. Thứ hai, cán bộ xã, phường, thị trấn. Thứ ba, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

Thứ tư, cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng. Thứ năm, quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng.

Thứ sáu, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng. Thứ bảy, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

Theo Chinhphu.vn

Lương tối thiểu chung sẽ lên 1.050.000 đồng từ 1/5

Ảnh minh họa. (Nguồn: Internet)

Ngày 12/4, Chính phủ đã ban hành Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung với mức lương tối thiểu chung thực hiện từ 1/5/2012 là 1.050.000 đồng/tháng, tăng 220.000 đồng/tháng so với mức lương 830.000 đồng/tháng hiện đang áp dụng.

Mức lương tối thiểu chung nêu trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

Mức lương tối thiểu chung quy định trên được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định. Bên cạnh đó, còn dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2012 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2011 của Chính phủ quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Kinh phí thực hiện đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: Sử dụng 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có thu. Riêng đối với các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế, sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ (sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền hóa chất, vật tư tiêu hao, vật tư thay thế). Sử dụng 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương, không kể tăng thu tiền sử dụng đất (bao gồm 50% nguồn tăng thu hiện so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao và 50% tăng thu dự toán năm 2012 so với dự toán thu năm 2011 Thủ tướng Chính phủ giao).

Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và các cấp ngân sách địa phương. Ngân sách trung ương bổ sung nguồn kinh phí để thực hiện mức lương tối thiểu chung trong trường hợp các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã thực hiện đúng các quy định nêu trên nhưng vẫn còn thiếu. Ngân sách trung ương hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối được nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và tổ dân phố được xác định theo đúng quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1/6/2012. Các quy định nêu tại Nghị định được tính hưởng từ ngày 1/5/2012./.

(Theo Vietnam+)

Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng

Vợ sinh con, chồng được nghỉ có lương 2 ngày, nữ lao động được nghỉ thai sản 6 tháng; tăng thêm 1 ngày nghỉ tết... Đó là những thông tin đáng chú ý khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội thảo luận dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) chiều qua, 27-3.

Kéo dài thời gian nghỉ thai sản để lao động nữ thêm thời gian chăm sóc con

Theo Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Trương Thị Mai, cơ quan thẩm tra đề xuất người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Trường hợp lao động nữ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ để chăm sóc con đến khi con đủ 6 tháng. Khi vợ sinh con, người chồng được nghỉ có hưởng lương 2 ngày… Đối với việc nghỉ Tết âm lịch, thời gian nghỉ được tăng thêm 1 ngày (từ 4 lên 5 ngày). Về số giờ làm thêm, tiếp thu ý kiến ĐBQH, cơ quan thẩm tra đưa ra 2 phương án. Ở phương án 1, số giờ làm thêm tối đa là không quá 200 giờ/năm. Phương án 2 đề nghị tối đa không quá 360 giờ/năm.

(Theo Bacsytructuyen)

Nguồn tin: An ninh thủ đô

2011: Thu nhập của nhân viên nhiều NH vượt 14 triệu đồng/người/tháng

Năm 2011, một số ngân hàng có thu nhập bình quân của nhân viên tăng trên 30% so với năm 2010.

Hiện tại, đã có một số ngân hàng công bố báo cáo tài chính kiểm toán, qua đó thì mức thu nhập của nhân viên ngành ngân hàng cũng dần lộ diện.

Trong số 8 ngân hàng đã công bố thu nhập của của nhân viên, thì chỉ duy nhất Ngân hàng Bản Việt (tên cũ là Ngân hàng Gia Định) có mức thu nhập bình quân dưới 10 triệu đồng/người/tháng.

Tuy vậy thì thu nhập của nhân viên Ngân hàng Bản Việt cũng đã tăng 39% so với năm 2010, từ 6,8 triệu lên 9,4 triệu đồng/người/tháng.

Không ngạc nhiên khi Vietinbank và Vietcombank vẫn là 2 ngân hàng trả lương cao nhất, lần lượt là 21,6 triệu và 18,4 triệu đồng/người/tháng. Đây cũng là 2 ngân hàng có lợi nhuận lớn nhất.

Hiện duy nhất Vietinbank là ngân hàng có thu nhập bình quân trên 20 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của nhân viên một số ngân hàng năm 2011

(SHB và Quân đội là số liệu riêng ngân hàng mẹ; các ngân hàng khác

tính theo số liệu hợp nhất với các công ty con)

Bất ngờ lớn nhất thuộc về Ngân hàng Phát triển Mekong – MDBank (tên cũ là Ngân hàng Mỹ Xuyên) với mức thu nhập tăng vọt từ 7,8 triệu lên 16,8 triệu đồng/người/tháng.

Số lượng nhân viên của MDBank trong năm qua cũng tăng mạnh từ 533 lên 1.356 người.

Như vậy mức thu nhập bình quân của nhân viên MDBank còn cao hơn cả thu nhập của nhiên viên của nhiều ngân hàng lớn Ngân hàng Quân Đội (16,3 triệu), BIDV (15,3 triệu) và ACB (14,3 triệu)…

Ngoài nhân viên MDBank có thu nhập tăng hơn gấp đôi thì thu nhập của nhân viên BIDV, ACB, SHB và Viet Capital Bank đều tăng hơn 30% so với năm 2010.

Vietcombank tăng thấp nhất, chỉ hơn 6% còn Vietinbank và MB tăng hơn 10%. Theo thuyết minh BCTC của ngân hàng mẹ Vietcombank, lương phải trả cán bộ, nhân viên trong năm 2011 được tính bằng 31,2% tổng thu trừ tổng chi chưa có lương.

Sacombank hiện chưa công bố nhưng chắc chắn mức thu nhập của nhân viên Sacombank đã tăng mạnh trong năm qua khi mà quỹ lương tăng 100% trong khi số lượng nhân viên chỉ tăng 13%. Mức thu nhập năm 2010 của nhân viên Sacombank là 9,4 triệu đồng/người/tháng.

Trả lương cao lại có nhu cầu tuyển nhiều để mở rộng hoạt động, chính vì thế mà ngành ngân hàng đang rất hấp dẫn trên thị trường lao động. Ngành ngân hàng-tài chính hiện là ngành có điểm đầu vào cao nhất tại nhiều trường kinh tế.

Tính đến cuối năm 2011, 14 ngân hàng dưới đây có hơn 88.500 người đang làm việc, tăng hơn 10.000 người so với cuối năm 2010. Trong đó, 5 ngân hàng Vietcombank, Quân đội (MB), BIDV Sacombank và ACB đều tạo hơn 1.000 việc làm mới.

Số lượng nhân viên của một số ngân hàng

(hn): số liệu hợp nhất của ngân hàng mẹ và các công ty con

Theo TTVN

Dự kiến từ 1-5, lương hưu sẽ tăng 26,5%

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc dự kiến thực hiện từ 1/5/2012.

Theo đó 7 nhóm đối tượng được điều chỉnh là:

Thứ nhất, cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.

Thứ hai, cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định số 121/2003/NĐ-CP, Nghị định số 09/1998/NĐ-CP của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.

Thứ ba, người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định số 613/QĐ-TTg; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

Thứ tư, cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

Thứ năm, quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg, Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Thứ sáu, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Thứ bẩy, quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Theo Chinhphu

Thưởng Tết bằng nhà giá 8 tỷ đồng kèm tiền mặt 200 triệu

Hai cán bộ quản lý có thành tích làm việc tốt đã được Tập đoàn C.T Group quyết định tặng nhà trị giá 8 tỷ đồng và 200 triệu đồng tiền mặt trong buổi lễ tổng kết năm 2011 tối 31/12.

Theo đó, bà Trần Thị Mỹ Hòa, Tổng giám đốc khối Retail & Hospitality và bà Đinh Thị Bích Thảo, Tổng Giám đốc khối Invest là hai người nhận được mức thưởng cao nhất gồm nhà trị giá 8 tỷ đồng và 200 triệu đồng tiền mặt.

C.T Group thưởng tết khủng. Ảnh: Lệ Thanh

Riêng đối với cấp nhân viên, ông Trịnh Huỳnh Lê Thương và bà Tăng Phạm Bích Vân - khối Invest, bà Đỗ Thị Thanh Tuyết - ban kiểm soát nội bộ Văn phòng Tập đoàn C.T Group được tặng căn hộ Beehome trị giá 500 triệu đồng và 50 triệu đồng tiền mặt.

Cũng trong đêm 31/12, Ban thi đua khen thưởng TP HCM đã trao tặng tập thể C.T Group danh hiệu "Tập thể lao động xuất sắc". Riêng ông Trần Kim Chung, Chủ tịch C.T Group nhận được huy hiệu TP HCM vì những đóng góp cho các hoạt động kinh tế, xã hội của thành phố.

(Theo Vnexpress)

Thưởng Tết cao nhất 700 triệu đồng một người

Mức thưởng Tết cao nhất 700 triệu đồng một người thuộc về doanh nghiệp FDI tại TP HCM. Ở Hà Nội, mức cao nhất chỉ 67,3 triệu đồng. Ngân hàng và bất động sản vẫn nằm trong nhóm có thưởng Tết cao nhất.

Theo báo cáo nhanh của Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM, mức thưởng Tết dương lịch khủng nhất là 700 triệu đồng một người thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI); đây là mức thưởng cá nhân cao nhất, không phải là mức bình quân. Tuy nhiên, so với năm ngoái, mức thưởng tại đơn vị này đã giảm 2,08%. Trong khi đó, mức bình quân của loại hình doanh nghiệp FDI là 3,89 triệu và thấp nhất là 611.000 đồng.

Đứng sau doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước thưởng Tết dương lịch nhiều nhất là 89 triệu đồng, tăng 15,58% năm trước, nhưng người thấp nhất chỉ có 453.000 đồng. Kế đến là doanh nghiệp tư nhân, trả thưởng cao nhất 88,246 triệu đồng, thấp nhất 910.000 đồng.

Tại TP HCM và Hà Nội, mức thưởng Tết cao nhất năm nay là 700 triệu đồng. Ảnh: H.P.

Về thưởng Tết âm lịch, doanh nghiệp FDI vẫn dẫn đầu, với mức thưởng cao nhất 400 triệu đồng. Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước ở vị trí kế tiếp, cao nhất 356 triệu đồng. Doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân có mức thưởng cao nhất lần lượt là 130 triệu và 135 triệu đồng.

Tuy nhiên, mức thấp nhất mà một nhân viên làm việc ở loại hình FDI chỉ có 2,065 triệu đồng, thua cả doanh nghiệp tư nhân (2,154 triệu đồng) và kém xa doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước (7,213 triệu đồng).

Số liệu trên tổng hợp từ báo cáo của 958 doanh nghiệp ngoài khu chế xuất, khu công nghiệp. Trong đó có 61 doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước; 86 doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước; 289 doanh nghiệp tư nhân và 522 doanh nghiệp FDI. Trong số này, khoảng 148 doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng, do kinh doanh gặp nhiều khó khăn, chi phí tăng cao, thu hồi công nợ chậm... 88 doanh nghiệp còn có thêm quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe...

Đối với các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp, trong 160 doanh nghiệp gửi báo cáo về, mức thưởng cao nhất năm 2012 gần 100 triệu đồng, thuộc về doanh nghiệp trong nước. Doanh nghiệp FDI cao nhất chỉ có 77,82 triệu đồng. Xét theo ngành nghề, may mặc thưởng cao nhất 77,82 triệu đồng; điện điện tử 55,3 triệu đồng, cơ khí 50,104 triệu và thực phẩm 50 triệu đồng.

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM, mức thưởng cao nhất rơi vào các doanh nghiệp thuộc ngành ngân hàng, chế tạo thiết bị lạnh, sản xuất sữa, kinh doanh địa ốc. Doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong ngành giày da, may mặc có mức thưởng tương đối thấp. Song, nhìn chung, người lao động đều được thưởng Tết, trung bình là 1 tháng lương.

Thời gian nghỉ Tết trung bình của người lao động khoảng 10-14 ngày. Một số đơn vị kết hợp bố trí giải quyết phép năm để người lao động có nhiều thời gian đoàn tụ với gia đình.

Tại Hà Nội, Sở Lao động Thương binh Xã hội Hà Nội vừa có báo cáo nhanh về tình hình thưởng Tết 2012 của các doanh nghiệp trên địa bàn. Mức thưởng cao nhất được công bố là 67,3 triệu đồng.

Khối doanh nghiệp tư nhân đang có mức thưởng cao nhất với 67,343 triệu đồng mỗi người, thấp nhất là 450.000 đồng một người. Thưởng Tết của các doanh nghiệp Nhà nước đạt bình quân 3,7 triệu đồng, tăng 4,5% so với năm 2010. Trong đó, doanh nghiệp thưởng cao nhất trên 22 triệu đồng một người và đơn vị thưởng thấp nhất là 300.000 đồng mỗi người.

Khối FDI năm nay có mức thưởng Tết giảm so với năm ngoái. Mức thưởng bình quân trên 4,2 triệu đồng mỗi người, cao nhất đạt gần 60 triệu đồng và thấp nhất là 200.000 đồng. Tết 2010, tiền thưởng cao nhất của khu vực này đạt gần 73 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng.

Theo thống kê, Hà Nội hiện có hơn 117.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có 97.000 doanh nghiệp trong nước, còn lại là doanh nghiệp FDI. Lương tối thiểu của khối FDI là 2 triệu đồng mỗi tháng.

(Theo Vnexpress)

Hà Nội: Thưởng Tết cao nhất 67,3 triệu đồng

Năm 2011 do nhiều biến động về giá cả, lạm phát, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nên mức thưởng nói chung giảm so với năm ngoái.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội vừa có báo cáo nhanh về tình hình lương, thưởng Tết năm 2011 của các doanh nghiệp trên địa bàn. Theo đó, mức thưởng cao nhất tại Hà nội được công bố là 67,3 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp tư nhân.

Báo cáo của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, khối doanh nghiệp tư nhân đang có mức thưởng cao nhất trên địa bàn là 67,343 triệu đồng/người, thấp nhất là 450 nghìn đồng/người.

Khu vực doanh nghiệp Nhà nước, mức thưởng Tết bình quân hơn 3,7 triệu đồng/người, tăng 4,5% so với năm 2010. Doanh nghiệp ở khu vực này có mức thưởng cao nhất là trên 22 triệu đồng/người và thấp nhất là 300.000 đồng/người.

Trong khi đó, ở khối doanh nghiệp FDI, mức thưởng Tết giảm so với năm ngoái. Cụ thể, mức thưởng bình quân của doanh nghiệp khối này trên 4,2 triệu đồng/người ; mức cao nhất gần 60 triệu đồng/người và thấp nhất là 200.000 đồng. Tết năm ngoái, mức thưởng cao nhất của khối này đạt gần 73 triệu đồng/người và thấp nhất là 500 nghìn đồng.

Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Chính sách lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho rằng, năm 2011 do nhiều biến động về giá cả, lạm phát, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, nên mức thưởng nói chung giảm so với năm ngoái cũng không có gì đáng ngạc nhiên.

Tuy nhiên, theo ông Thanh, điều “an ủi” đối với người lao động năm nay là Chính phủ quyết định nâng mức lương tối thiểu lên cao nhất 2 triệu đồng đối với vùng 1, từ 1/10, do vậy, mức lương bình quân của người lao động đã được tăng đáng kể. Đặc biệt là lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI, khối doanh nghiệp thường "bám" vào quy định mức lương tối thiểu để trả cho người lao động.

Mức lương bình quân năm 2011 của khối FDI là 4,034 triệu đồng/người/tháng. Thậm chí, có những doanh nghiệp đã trả mức lương cao nhất cho lao động là 10 triệu đồng tháng và mức thấp nhất đều không dưới 2 triệu đồng.

(Theo Vneconomy)

Thưởng Tết năm nay khó được như năm ngoái

Chỉ còn hơn một tháng nữa là tới Tết Nguyên đán, đây là thời điểm mà nhiều khoản chi tiêu của người lao động đều “ngóng” vào các khoản tiền thưởng, đặc biệt là thưởng Tết. Tuy nhiên, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp thở dài cho rằng việc giữ được mức thưởng Tết năm nay bằng năm ngoái là một thách thức lớn, bởi kinh tế khó khăn, lợi nhuận giảm sút... Dù chưa có báo cáo chính thức với Bộ Lao động - Thương binh và xã hội về mức lương, thưởng Tết năm 2011 nhưng nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch chi thưởng trong điều kiện sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn. Những thông tin về thưởng Tết đang được nhiều người lao động làm việc trong các nhà máy tại các khu công nghiệp, khu chế xuất quan tâm nhiều nhất. Chị Hồng Minh, công nhân làm việc trong Khu chế xuất Thăng Long (Tp.Hà Nội) tâm sự: “Trong năm mình cố gắng làm việc thật chăm chỉ để cuối năm lĩnh thưởng. Mọi năm bằng giờ này công ty đã công bố mức thưởng Tết nhưng năm nay vẫn chưa thấy nói gì. Chưa thông báo thưởng Tết nên chưa thể có kế hoạch chi tiêu mua sắm gì cả”. Theo ông Ngô Chí Hùng, Phó trưởng Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội, hiện tại nhiều doanh nghiệp còn đang cắt giảm lao động, nợ lương công nhân. Nhiều doanh nghiệp năm nay chắc không có thưởng. Thậm chí một số doanh nghiệp sản xuất do gặp khó khăn trong tiêu thụ đã trả lương, thưởng cho công nhân bằng sản phẩm như quần áo, bánh kẹo, bóng đèn... ông Hùng cho hay. Chủ một doanh nghiệp kinh doanh hàng điện tử trên phố Bà Triệu, Hà Nội ngán ngẩm, năm 2011 doanh thu của công ty giảm tới 60% so với năm ngoài, lợi nhuận cũng giảm tới gần 50%. Trong khi đó, chi phí đầu tư vào tiền thuê nhà, điện, nước, tỷ giá, lãi suất cho vay lại tăng hơn một nửa. Doanh nghiệp này đang dự kiến cắt giảm một nửa tiền thưởng của Tết dương lịch. Còn mức thưởng Tết âm lịch đang tính nhưng chắc chắn sẽ giảm khoảng 1/3 so với năm ngoái. Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Đồng Tâm, ông Võ Quốc Thắng, cho hay năm nay, các doanh nghiệp hầu hết đều gặp rất khó khăn, điều này ảnh hưởng đáng kể đến việc xét thưởng cho người lao động. Theo ông Thắng, nếu doanh nghiệp làm ăn có lãi hoặc hòa vốn, họ có thể tính đến các tháng lương thứ 13, 14... Còn nếu kinh doanh không hiệu quả, thậm chí lỗ thì họ cũng không thể đi vay ngân hàng để thưởng Tết cho nhân viên được. “Những năm trước, Đồng Tâm dành một lượng quỹ nhất định để thưởng 1 đến 3 tháng lương cho nhân viên dịp cuối năm, tùy theo mức độ đóng góp của từng người. Tuy nhiên, năm nay, kết quả kinh doanh không như mong muốn nên chúng tôi phải xem xét kỹ vấn đề này”, ông Thắng cho biết. Năm nay là một năm đầy khó khăn đối với ngành xây dựng. Tại thời điểm này, khi hỏi về lương thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp cho rằng, quá sớm vì hiện tại nhiều công trình vẫn chưa bán được nên chưa có căn cứ để xác định thưởng Tết. Lãnh đạo cấp cao của một tập đoàn chuyên về lĩnh vực bất động sản cho biết dịp Tết này sẽ cố gắng trả tháng lương thứ 13. Theo ông, năm nay nghỉ Tết sớm, kết quả kinh doanh của năm trước chưa chắc đã chốt xong nên dự kiến thưởng tháng lương thứ 13 và tạm ứng trước lương tháng Một.“Nếu như các năm trước, lợi nhuận đạt 30% tiền vốn thì chúng tôi sẽ trích ra 20% để thưởng, còn lại là để tích lũy. Nhưng nay, con số này chỉ cố gắng đạt 5 - 10%”, ông nói. Khó khăn là tình hình chung các doanh nghiệp đang gặp phải. Chuyện hàng chục nghìn doanh nghiệp tuyên bố giải thể, phá sản là một minh chứng rõ nhất cho tình hình này. Thống kê từ Sở Lao động - Thương binh và xã hội Hà Nội, tính đến hết tháng 11/2011, đã có 14.000 người lao động đến đăng ký thất nghiệp. So với năm ngoái, con số này tăng gấp 4 lần. Theo ông Nguyễn Thế Hùng, Phó giám đốc Sở, việc tăng số người đăng ký thất nghiệp là một trong những hệ quả của việc doanh nghiệp làm ăn thua lỗ. Mặc dù chưa có thông tin cụ thể về chuyện thưởng Tết nhưng ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cho rằng, cần giám sát tránh để tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.

(Theo Vneconomy)

Từ 1/1/2012, tăng mức đóng BHXH thêm 2%

Tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ là 24% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động, tăng 2% so với hiện nay.

Từ ngày 1/1/2012, tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ là 24% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của người lao động, tăng 2% so với hiện nay. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 17% và người lao động đóng 7% BHXH.

Cụ thể, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, người tham gia BHXH bắt buộc thực hiện mức đóng BHXH như sau: Người lao động đóng bằng 7% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH (hiện nay là 6%); người sử dụng lao động đóng bằng 17% (hiện nay là 16%).

Tổng mức đóng góp vào quỹ BHXH bắt buộc của cả người lao động và người sử dụng lao động là 24% (trong đó: 3% đóng góp vào quỹ ốm đau, thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 20% vào quỹ hưu trí, tử tuất).

Riêng đối với đối tượng hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, người sử dụng lao động đóng BHXH cho nhóm này bằng 21% mức lương tối thiểu chung (trong đó: 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 20% vào quỹ hưu trí, tử tuất).

Người tham gia BHXH tự nguyện đóng góp bằng 20% mức thu nhập người lao động lựa chọn đóng BHXH (hiện nay là 18%)./.

Theo LĐ

Từ 1/5/2012: Lương tối thiểu lên 1.050.000 đồng/tháng

Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2012 vừa được Quốc hội thông qua sáng nay (10/11), kể từ ngày 1/5/2012, sẽ thực hiện mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng/tháng, phụ cấp công vụ 25% cho cán bộ, công chức; lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng với tốc độ tăng lương tối thiểu.

Dự toán ngân sách Nhà nước năm 2012 đã được Quốc hội thông qua với tổng số thu cân đối ngân sách nhà nước (tính cả thu chuyển nguồn năm 2011) là 762.900 tỷ đồng; tổng số chi cân đối ngân sách Nhà nước là 903.100 tỷ đồng; mức bội chi ngân sách là 140.200 tỷ đồng, tương đương 4,8% GDP, phấn đấu tăng thu để giảm bội chi xuống dưới mức này.

Lĩnh lương hưu (ảnh minh họa)

Quốc hội cũng giao Chính phủ tiếp tục thực hiện chính sách tài khóa thắt chặt, cơ cấu lại chi ngân sách Nhà nước theo hướng ưu tiên cho con người, bảo đảm an sinh xã hội; điều chỉnh cơ cấu chi đầu tư phát triển nhằm thúc đẩy chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế, khuyến khích, thu hút đầu tư từ các thành phần kinh tế trong và ngoài nước; phối hợp đồng bộ chính sách tài khóa với chính sách tiền tệ để kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô; điều hành chặt chẽ thu, chi ngân sách; bảo đảm tỷ lệ chi ngân sách cho các lĩnh vực giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, văn hóa - thông tin, bảo vệ môi trường, y tế theo đúng nghị quyết của Quốc hội; giữ vững an ninh tài chính quốc gia.

Nghị quyết Quốc hội chấp thuận cho Chính phủ đầu tư trở lại không quá 30% số vượt thu so với dự toán thu hàng năm nhưng dự toán thu phải cao hơn số thực hiện năm trước đối với số thu từ thuế xuất nhập khẩu hàng hóa thông quan tại cửa khẩu quốc tế đường bộ trên địa bàn cho ngân sách các tỉnh có cửa khẩu quốc tế đường bộ. Đồng thời, phát hành 45.000 tỷ đồng vốn trái phiếu trong năm 2012 đầu tư cho lĩnh vực giao thông, thủy lợi, y tế, giáo dục quan trọng đã được Quốc hội cho phép; rà soát danh mục, xây dựng phương án phân bổ cụ thể đối với từng dự án, công trình để UBTV Quốc hội quyết định trước ngày 31/12/2011.

Quốc hội cũng yêu cầu Chính phủ tăng cường quản lý các khoản chi ngân sách nhà nước, nhất là chi đầu tư xây dựng cơ bản, vốn trái phiếu Chính phủ, chương trình mục tiêu quốc gia; chống thất thoát, lãng phí, tham nhũng; quản lý chặt chẽ các khoản chi thường xuyên theo đúng dự toán được phê duyệt. Năm 2012, chỉ cho phép chuyển nguồn để thực hiện chế độ tiền lương mới, chuyển nguồn của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính, chi cho các đề tài nghiên cứu khoa học; giảm chi chuyển nguồn trong đầu tư xây dựng cơ bản.

(Theo Hanoimoi)

Lương công chức tối đa có thể trên 12 triệu đồng/tháng

Các chế độ phục vụ cho hoạt động công vụ sẽ không đưa vào mức tiền lương cơ bản.

Bộ lao động - Thương binh và Xã hội cho biết đang tính phương án mở rộng đề án quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa. Theo đó, mức tối đa lương cán bộ, công chức có thể ở mức trên 12 triệu đồng/tháng.

Tính toán của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra trên cơ sở phương pháp xác định tiền lương của khu vực hành chính, dựa trên hệ thống nhu cầu của người lao động và độ phức tạp lao động của từng chức danh, so sánh với tiền lương trong khu vực thị trường.

Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, cách tính toán dựa trên quan hệ này có thể tăng cường tính cạnh tranh của hệ thống tiền lương, nhằm giữ và thu hút người có chuyên môn kỹ thuật cao vào làm cán bộ, công chức Nhà nước.

Bộ này cũng cho biết, đang dự kiến hai phương án cho quan hệ tiền lương nói trên cho giai đoạn cải cách chính sách lương công chức 2012 - 2020.

Thứ nhất, quan hệ tiền lương tối thiểu (nhân viên phục vụ bậc 1) - trung bình (chuyên viên bậc 1) - tối đa (chuyên gia cao cấp bậc 3) theo cách tiếp cận tương quan với khu vực thị trường là 1 - 3,2 - 15. Như vậy, tính theo mức lương tối thiểu 830.000 đồng/tháng hiện nay, sẽ có mức lương thấp nhất - mức lương trung bình - mức lương tối đa tương ứng là 830.000 đồng/tháng - 2.656.000 đồng/tháng - 12.450.000 đồng/tháng.

Phương án thứ hai, hệ số lần lượt là 1 - 3,5 - 15. Với phương án này, mức lương tương ứng là 830.000 đồng/tháng - 2.905.000 đồng/tháng - 12.450.000 đồng/tháng (lương nhân viên là chuyên viên bậc 1 có hệ số cao hơn một chút).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề nghị, đối với các chế độ ngoài lương, phục vụ hoạt động công vụ như tiền điện thoại, phụ cấp phục vụ, chế độ xe ôtô đưa đón công tác… là các chế độ phục vụ cho hoạt động công vụ, không đưa vào mức tiền lương cơ bản.

Được biết, mức lương bằng tiền tính theo quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa hiện hành đang là 1 - 2,34 - 10, tương ứng với 830.000 đồng/tháng -1.942.200 đồng/tháng - 8.300.000 đồng/tháng. Riêng Tổng bí thư và Chủ tịch nước đang có hệ số lương cao nhất hiện nay là 13, vào khoảng 10.790.000 đồng/tháng.

(Theo Vneconomy)

10 doanh nghiệp sử dụng lao động nhiều nhất thế giới

"Đại gia" bán lẻ Wal-Mart có số nhân công thuộc hàng lớn nhất thế giới - Ảnh: CNBC.

Nền kinh tế toàn cầu lại đang phát đi những tín hiệu về sự giảm tốc tăng trưởng, kéo tỷ lệ thất nghiệp tại một loạt quốc gia phát triển lên ngưỡng hai con số, tạo ra một cuộc khủng hoảng việc làm.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp lớn trên thế giới vẫn không cắt giảm việc làm trong bối cảnh này, thậm chí còn tuyển thêm nhân viên. Hãng tin CNBC đã đưa ra danh sách 10 nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới, dựa trên số liệu từ hãng tin Reuters, các sàn giao dịch chứng khoán, website công ty, báo cáo thường niên của doanh nghiệp…

10. IBM

Tổng số nhân viên: 426.750
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 234.000 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 34.750 USD

IBM là hãng công nghệ lớn thứ ba thế giới về giá trị vốn hóa thị trường, chỉ sau Apple và Microsoft. Đây là hãng công nghệ duy nhất lọt vào top 10 nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới. IBM thành lập năm 1911 với cái tên Computing Tabulating Recording Company. Đến năm 1924, tên công ty mới được đổi thành International Business Machines (IBM) và duy trì tới ngày nay. Các mảng hoạt động của IBM bao gồm phần cứng, phần mềm, hạ tầng và tư vấn, trải rộng trên 200 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Mấy năm gần đây, IBM bị chỉ trích vì chính sách chuyển việc làm từ Mỹ sang châu Á và Nam Mỹ. Năm 2003, IBM chỉ có 9.000 nhân viên của Ấn Độ, đến nay đã tuyển dụng 75.000 nhân viên ở thị trường này. Trong khi đó, lực lượng lao động của hãng tại Mỹ giảm từ 135.000 người xuống còn 105.000 người.

9. Compass Group

Tổng số nhân viên: 428.000*
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 53.000 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 2.500 USD

Compass Group là tập đoàn dịch vụ thực phẩm lớn nhất thế giới, hoạt động tại trên 50 quốc gia, phục vụ 4 tỷ bữa ăn mỗi năm. Công ty này được thành lập ở Anh vào năm 1941 với tên Factory Canteens, sau nhiều lần sáp nhập đã trở thành Compass Group vào năm 1987.

Trong thời gian 2005-2010, Compass Group đã tuyển thêm 18.000 nhân viên. Thị trường Anh và Ireland chiếm 20% lực lượng lao động của hãng, trong khi con số này ở thị trường Bắc Mỹ là 40%.

*Bao gồm nhân viên làm việc bán thời gian

8. Ngân hàng Nông nghiệp Trung Quốc (AgBank)

Tổng số nhân viên: 444.440
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 85.470 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 33.500 USD

Đây là nhà băng lớn nhất thế giới về số lượng khách hàng, số chi nhánh và số nhân viên. AgBank được thành lập vào năm 1979 để phục vụ cấp vốn tín dụng cho nông dân Trung Quốc và hiện đã nằm trong top 4 ngân hàng thương mại lớn nhất nước này. Năm 2010, AgBank ghi dấu vụ IPO lớn nhất trong lịch sử thế giới khi thu về 22,1 tỷ USD trong đợt phát hành lần đầu ở thị trường Hồng Kông và Thượng Hải.

Trong những năm gần đây, lực lượng nhân viên của AgBank đang thu hẹp dần khi ngân hàng này chuyển dần từ một ngân hàng 100% quốc doanh sang một nhà băng được niêm yết trên thị trường chứng khoán. So với nhiều ngân hàng khác ở Trung Quốc, AgBank có mức doanh thu và lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên thấp hơn. Chẳng hạn, Ngân hàng Công thương Trung Quốc - ngân hàng lớn nhất thế giới về giá trị vốn hóa và tài sản - có mức doanh thu/nhân viên là 150.000 USD và mức lợi nhuận/nhân viên là 65.000 USD.

7. Deutsche Post DHL

Tổng số nhân viên: 467.000
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 148.000 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 8.350 USD

Deutsche Post DHL là hãng thư tín và phát chuyển nhanh lớn nhất và một trong những công ty hậu cần lớn nhất thế giới. Hoạt động ở hơn 220 quốc gia, công ty của Đức này đã được tư nhân hóa vào năm 1995, nhưng vẫn do ngân hàng quốc doanh KfW nắm giữ 30% cổ phần.

Bộ phận vận chuyển thư tín của Deutsche Post DHL gần đây chịu ảnh hưởng bất lợi từ xu hướng sử dụng email thay cho thư viết tay. Vì thế, số nhân viên làm việc toàn thời gian của hãng từ năm 2005 đến nay đã giảm 7,5%. Tuy nhiên, bộ phận dịch vụ chuyển phát hàng hóa của hãng vẫn liên tục đạt lợi nhuận cao. Tháng 8 vừa qua, Deutsche Post DHL tuyên bố, lợi nhuận cả năm 2011 của hãng sẽ tăng 3,5%, đạt cao hơn mức dự báo 2,36 tỷ USD mà giới phân tích đưa ra.

6. Carrefour

Tổng số nhân viên: 471.750
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 256.000 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 3.920 USD

Hãng Carrefour của Pháp là nhà bán lẻ lớn nhất châu Âu, đồng thời là tập đoàn bán lẻ lớn thứ nhì thế giới sau đối thủ Mỹ Wal-Mart. Được thành lập bởi hai nhà Fournier và Defforey tại miền Đông Nam nước Pháp vào năm 1958, Carrefour hiện hoạt động tại 32 quốc gia, trong đó các thị trường ngoài nước đóng góp 57% doanh thu của hãng.

Lực lượng lao động của Carrefour đã tăng từ 436.000 nhân viên vào năm 2005 lên 471.000 nhân viên vào cuối năm 2010. Gần đây, hãng gặp thách thức không nhỏ từ cuộc khủng hoảng nợ châu Âu và mức độ cạnh tranh ngày càng khốc liệt ở Pháp, cùng với các cuộc đình công đòi tăng lương của nhân viên. Hồi tháng 9, hãng cảnh báo, lợi nhuận năm 2011 có thể giảm 15% do các hoạt động giảm giá bán hàng để tăng thị phần.

5. Tesco

Tổng số nhân viên: 492.700*
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 194.000
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 9.000

Tesco là nhà bán lẻ lớn thứ ba thế giới sau Wal-Mart và Carrefour. Tập đoàn Anh quốc này lần đầu mở siêu thị vào năm 1929 và giờ bán lẻ đủ mọi mặt hàng, từ sách, quần áo, tới hàng điện tử và dịch vụ tài chính.

Trong 5 năm qua, số nhân viên của Tesco tăng 19%. Lợi nhuận suy giảm ở thị trường Anh của hãng được bù đắp bởi sự tăng trưởng tích cực ở thị trường châu Á. Trong 6 tháng tính đến ngày 27/8 vừa qua, lợi nhuận của Tesco ở châu Á tăng 19% so với cùng kỳ năm trước, trong khi chỉ tăng 4,5% ở Anh. Tuy nhiên, mới đây, Tesco đã phải rút lui hoàn toàn khỏi thị trường Nhật sau 8 năm liên tục gặp thất bại tại đây.

*Bao gồm nhân viên làm việc bán thời gian

4. PetroChina

Tổng số nhân viên: 592.700
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 390.000 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 37.250 USD

PetroChina là hãng dầu khí lớn nhất Trung Quốc, với giá trị vốn hóa 274,3 tỷ USD. Đây cũng là công ty năng lượng có giá trị vốn hóa lớn thứ nhì thế giới sau Exxon Mobil. Thành lập năm 1999, PetroChina là bộ phận con của tập đoàn quốc doanh China National Petroleum Corp. (CNPC), với 86% do hãng mẹ này nắm giữ. Các mảng hoạt động của PetroChina bao gồm thăm dò, lọc hóa, bán lẻ xăng dầu. Hãng đang sở hữu 18.000 trạm bán xăng trên toàn Trung Quốc.

Từ 2005-2010, số nhân viên của PetroChina tăng 113.000 người, tương đương tăng 25%. Xét về doanh thu/nhân viên, PetroChina thua đối thủ đồng hương Sinopec khoảng 71.000 USD/nhân viên, nhưng xét về lợi nhuận/nhân viên, PetroChina lại vượt Sinopec 20.999 USD/nhân viên.

3. Hon Hai Precision Industry

Tổng số nhân viên: 836.000
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 117.700 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 3.000 USD

Hon Hai Precision là hãng mẹ của Foxconn Technology, nhà sản xuất hàng điện tử lớn nhất thế giới xét theo doanh thu đồng thời là nhà xuất khẩu lớn nhất ở Trung Quốc đại lục. Được CEO Terry Gou thành lập năm 1974, Honhai Precision Industry hiện lắp ráp hàng loạt sản phẩm, từ máy tính cá nhân, tới điện thoại di động thông minh tới màn hình cho những khách hàng lớn như Apple, Cisco, Dell, Nokia và Sony.

Khoảng một nửa tổng số nhân viên của Hon Hai hiện làm việc tại nhà máy của hãng ở Thâm Quyến. Tuy nhiên, hãng đang có kế hoạch giảm số nhân ở đây khoảng 170.000 người trong 5 năm tới và mở thêm nhà máy mới ở sâu bên trong đại lục để tiếp cận với nguồn lao động giá rẻ hơn. Đồng thời, Hon Hai cũng đang tăng cường sử dụng người máy và được cho là sẽ tăng số người máy từ mức 10.000 hiện nay lên 1 triệu trong vòng 3 năm.

2. McDonald’s

Tổng số nhân viên: 1,7 triệu*
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 14.200 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 2.930 USD

McDonald’s là một trong những thương hiệu có giá trị lớn nhất thế giới, và là 1 trong số 3 doanh nghiệp Mỹ lọt top 10 nhà tuyển dụng lớn nhất. Được thành lập vào năm 1955 bởi doanh nhân Ray Kroc, McDonald’s hiện là chuỗi nhà hàng đồ ăn nhanh lớn nhất thế giới, với 33.000 nhà hàng ở 118 quốc gia. Hồi tháng 4 năm nay, McDonald’s đã khiến báo chí tốn mực khi tuyển 62.000 nhân viên chỉ trong có 1 ngày.

Thị trường lớn nhất của McDonald’s trong năm 2010 là châu Âu, khi thị trường này chiếm 41% tổng doanh thu toàn cầu của hãng. 34% doanh thu của McDonald’s năm 2010 là do thị trường Mỹ đóng góp, 21% còn lại là từ các thị trường khác. Năm nay, McDonald’s dự kiến đầu tư 2,5 tỷ USD để mở thêm 1.100 nhà hàng mới trên toàn thế giới.

*Bao gồm nhân viên làm việc bán thời gian

1. Wal-Mart

Tổng số nhân viên: 2,1 triệu*
Doanh thu tính trên mỗi nhân viên: 199.500 USD
Lợi nhuận tính trên mỗi nhân viên: 7.100 USD

Wal-Mart là hãng bán lẻ lớn nhất thế giới, sở hữu 9.600 cửa hàng ở 28 quốc gia. Tập đoàn này được thành lập vào năm 1962 bởi doanh nhân Sam Walton. Nắm 48% cổ phần Wal-Mart, nhà Walton đang là một trong những gia tộc giàu có nhất thế giới.

Từ 2005-2010, số nhân viên của Wal-Mart tăng gần 17% từ 1,8 triệu người lên 2,1 triệu người. Trong tổng số nhân viên của Wal-Mart, hiện có khoảng 1,4 triệu nhân viên ở Mỹ. Sở hữu nhiều nhân viên hơn bất kỳ một tập đoàn thuộc khu vực tư nhân nào trên thế giới, Wal-Mart thường xuyên đối mặt sự giám sát chặt chẽ của các tổ chức công đoàn và liên tục bị chỉ trích là có chính sách chống công đoàn.

*Bao gồm nhân viên làm việc bán thời gian

(Theo VNECONOMY)